企业人才国际化无法绕行
张帅说：中行、国资委的全球招聘是因为“来头大”，所以新闻媒体和公众关注很多。其实现在有越来越多的国企通过猎头到全球招贤纳士。他说：中金国际、平安保险、太平
洋保险等都在委托猎头从市场上寻找人才。
他说，“正如跨国公司需要一流的本地人才实现本土化一样，国有企业要走向世界，无疑也需要一流的国际人才。”
TCL总裁李东生在企业真正进入国际化的实操阶段，坦诚反省：过去，我们总以为中国优秀公司与世界一流公司的整体实力，主要差在技术，差在规模等等外在因素上；他说：最大的差距是“人”的差距，特别是管理团队的差距。
张帅说，坦率地说，我们现在所说或者是我们正在市场上寻找的国际化人才也只是有海外大公司供职背景的人，与国际上真正的一流人才还有很大的差距。
有人说，国外一流的人才不敢把他们职业的将来押在他们并不熟悉的中国企业上，同时中国企业特有的文化也不是洋面孔的沃土。
而在国外企业中，由外籍人士担任高管早就司空见惯。但在中国企业中，还仅仅是在尝试阶段。张帅说，任用洋总裁的中国企业，一般都会具备核心业务国际化、运营全球化、具备国际人才梯队以及国际企业文化等几个条件。
去年5月，不懂一句中文的美国人贝希伦，成为中国第一位大型国企——上海锦江集团在全球招聘担任一把手的外国人。
“从锦江这个案例来看,一方面，上海酒店业的国际化程度很高。面对国际酒店巨头大
举进入，内资的酒店集团必须采取行动，锦江集团有国际化的战略。另一方面，这一行业非常倚重服务和品牌效应，更注重国际标准，并且，外籍客户占锦江国际酒店管理公司客户量的55%%。这些都决定了他们适合做这样的尝试。”为锦江集团寻找“猎头”的公司这样说道。
54岁的贝希伦在酒店业干了23年，先后担任喜来登亚太公司副总裁、Radisson饭店公司亚洲地区首席营运官、FABER集团总裁等职务。公司聘用洋总裁，并且要他发挥作用，除了要有外籍管理团队，还需要有一个能够接纳洋总裁、洋团队的经理队伍。
根据锦江的承诺，贝希伦正在着手组建一个新的管理团队，包括：运营总监、人力资源及培训总监、销售总监、市场总监、餐饮总监及工程总监。这支队伍将由他全权负责，包括任免、薪酬等等。
张帅说，“中国企业要走向国际，混合型管理团队是必然趋势。我想，两三年后，这种外聘高管的方式会被越来越多的企业接受。但不论是外国人还是中国人，合适的就是最好的。”
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